EDUCATIONAL SYSTEM

教育体制

看護部教育委員会の目的

  • 看護職員の教育を推進し、質の高い看護サービスが提供できる人材を育成する。

平成29年度看護部教育目標

  1. 専門職として必要な知識・技術を段階的に習得し、根拠に基づいた看護実践能力を養う。
  2. 看護専門職として、主体的な自己学習を継続するためのシステム活用を推進する。
  3. 新人看護職員研修体制の充実と、看護部全体で新人を育成するための環境をつくる。

段階的教育

固定チームナーシングによる教育

教育委員会の活動

チームで活動 1新人育成,2現任教育,3看護研究

新人教育

目的

基礎的看護能力を確立し責任のある看護実践ができる看護師を育てる。

目標

  1. 看護専門職員として必要な基本姿勢と態度を身につける。
  2. 安全な医療を提供するために、基礎知識・技術を身につけ看護実践能力を養う。
  3. チーム医療における自らの役割を認識した上で管理的看護実践が行える。
  4. 新人看護職員が指導を受けながら全員夜勤勤務を行うことが出来る。
  5. ナーシングスキルを活用し評価できる。

平成29年度新人教育計画

時期 項目
4月 オリエンテーション 病院事業の概要
公務員のあり方
看護部の理念
看護倫理、接遇
個人情報・診療情報の取扱い
ストレスマネジメント
リスクマネジマント
院内感染対策
医療サービスと診療報酬制度
防災、放射線について
固定チームナーシング
看護必要度
看護記録・電子カルテ
認知症ケア、口腔ケア
患者搬送・移送
医療安全対策
与薬・注射・点滴について
薬剤・麻薬等の管理
輸血、検査について
救急看護(BLS)
輸液ポンプ・シリンジポンプ
5月 1ヶ月目振り返り
評価
リフレッシュ研修 メンタルサポート
夜勤机上シミュレーション
6月 - セルフコントロール
7~8月 3ヶ月目振り返り
評価
記録について フィジカルアセスメント
9~12月 6ヶ月目振り返り
評価
MRI磁場体験
輸液ポンプ・シリンジポンプ(テスト)
麻薬の取り扱い
感染予防策
1~3月 12ヶ月目振り返り
評価
心電図モニター
フォローアップ
インシデントを振り返って

新人研修の様子

新人研修の写真「採血モデルを使った採血練習」
新人研修の写真「吸引モデルを使った吸引練習」
新人研修の写真「無菌操作とガウンテクニック研修」
新人研修の写真「救急看護認定看護師・救命スタッフによるBLS研修」
新人研修の写真「記録委員による電子カルテ操作研修」
新人研修の写真「輸液ポンプなど機器類操作研修」

新人看護職員リフレッシュ研修

今年度は、院外の体験学習としてピザ、パンつくりを体験しました。
ピザ、パンつくりを通して、協力して目的を達成することを学び、最後はおいしくいただきました。

新人看護職員リフレッシュ研修の写真
新人看護職員リフレッシュ研修の写真

1年の振り返り

1年を終えての反省、今後の課題を明確にする。

≪新年度のオリエンテーション内での発表≫

新規採用者と就職後1年目の看護師とのふれあいタイムで発表し、修了証をもらいます!

修了証授与の写真

しっかり学んで、一人前の看護師になりましょう!

現任教育

目的

患者さまの尊厳を守り、安全で質の高い看護を提供できる看護職を育成する。

目標

  1. ラダー3~4の参加率が20%以上。全体の参加率が35%以上になる。
  2. 研修ファイルの使用方法を周知徹底し、ラダー別受講票の項目を優先して受講できる。
  3. 動画講義研修を有効に活用できる。

平成29年度 看護部年間教育計画

看護部 年間教育計画

PDFファイル平成29年度ラダー別年間研修予定.pdf(280KB)

3年目 ケース発表

  • 入職後3年目にケースレポートをまとめ、全体研修の一環として発表する。
  • 患者・家族への思いや看護観の変化、看護実践等を発表する。
3年目 ケース発表の写真

固定チームナーシング発表会

固定チームナーシング発表会の写真
固定チームナーシング発表会の写真

看護研究発表会

愛媛大学から講師をお迎え。

看護研究発表会の写真
電子ブック版 看護師募集案内

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